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维达一直视员工为最重要的资产,以“家文明”理念关心员工,并努力为员工供给片面而专业的职业发展规划。本着“以人为本”的价值观,我们供给公平合理的薪酬管理和查核嘉奖机制,透过片面的员工培训,培育具有专业技能和国际化职业本质的人材梯队,为员工供给奇迹开展的平台,因此具有一群忠实而不变的员工。

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维达正视人材培养,始终深信人材是企业得以久远可持续发展的坚固根底。维达每年均举行一系列内部及内部培训项目,包罗面授课程、网络进修、在职进修、跨公司交换进修等,培训工具涵盖新入人员工、火线贩卖主干职员、下层、中层及高级管理人员。我们希冀透过完美的培训项目,拓展员工潜能,协助员工在职业的发展过程中面临各类应战。
维达重视内部人材的培育和职位升迁,集团于2011年起施行管理培训生项目,培养专业人才及下层主管多达一百人。维达大部分中高管理层均透过内部提升,足证集团人材培养的功效。维达的中高层员工年青生机、富立异肉体、勇于打破,为维达开展注入络绎不绝的新动力。

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维达努力辅佐员工于事情与家庭之间获得均衡,在办公处所备有健身房、跳舞室、图书室等设备,以及构造运动会、生日会、亲子活动、节庆活动晚会等各类文娱活动,打造维达共同的“家文明”。
维达亦保护女性员工合法权益,除普通产检假、哺乳假、年度妇科查抄、女职工安康相助保障方案及员工支援方案外,我们还举行三八妇女节、母亲节旅游会餐等活动,按期举行优良女员工分享会及职业生涯规划培训等活动。

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安全至上

维达勉力保障员工的职业安康与安全,供给安全的事情情况和装备,确保施行安全的事情举动,并以“zero变乱”为目的。维达不断完善各级职员之职业安康安全义务标准、增强事情现场职业安康安全隐患排查及治理力度、完美装备、设备及保障投入,为员工缔造安全的事情情况。