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維達不断視員工為最重要的資產,以「家文明」理念關懷員工,並努力為員工供给片面而專業的職業發展規劃。本著「以人為本」的價值觀,我們供给公平合理的薪酬管理和查核獎勵機制,透過片面的員工培訓,培養具有專業妙技和國際化職業素質的人材梯隊,為員工供给事業發展的平台,因此擁有一群忠誠而穩定的員工。

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維達重視人材培养,始終堅信人材是企業得以長遠可持續發展的堅實基礎。維達每年均舉辦一系列內部及内部培訓項目,包罗面授課程、網絡學習、在職學習、跨公司交换學習等,培訓對象涵蓋新入職員工、前線銷售骨幹人員、基層、中層及高級管理人員。我們希冀透過完美的培訓項目,拓展員工潛能,幫助員工在職業的發展過程中面對各種挑戰。
維達重视內部人材的培養和職位升遷,集團於2011年起實施管理培訓生項目,培养專業人材及基層主管多達一百人。維達大部分中高管理層均透過內部晉升,足證集團人材培养的功效。維達的中高層員工年輕生机、富創新肉体、敢於打破,為維達發展注入源源不斷的新動力。

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維達努力協助員工於事情與家庭之間获得均衡,在辦公地方備有健身房、跳舞室、圖書室等設施,以及組織運動會、生日會、親子活動、節慶活動晚會等各種文娛活動,打造維達獨特的「家文明」。
維達亦維護女性員工正当權益,除普通產檢假、哺乳假、年度婦科檢查、女職工安康相助保障計劃及員工支援計劃外,我們還舉辦三八婦女節、母親節旅遊会餐等活動,按期舉辦優秀女員工分享會及職業生活生计規劃培訓等活動。

安全至上

維達勉力保障員工的職業安康與安全,供给安全的事情環境和設備,確保實施安全的事情行為,並以「zero变乱」為目標。維達不斷完美各級人員之職業安康安全責任規範、加強事情現場職業安康安全隱患排查及治理力度、完美設備、設施及保障投入,為員工創造安全的事情環境。